El compromiso de Vizcaya

Equity And Inclusion

Aunque Vizcaya se construyó hace más de un siglo como residencia de una persona muy adinerada, ha sido propiedad del público y ha estado abierta al público durante la mayor parte de su historia.

El condado de Miami-Dade también ha evolucionado en los últimos 100 años y hoy nuestra comunidad se define por la excepcional diversidad de sus residentes y visitantes.

Aunque los recursos históricos, artísticos y medioambientales de Vizcaya se consideran desde hace tiempo sus principales puntos fuertes, el futuro de la organización depende de que acoja a personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas.

To better represent and serve our visitors and our community, Vizcaya is actively working to advance equity and inclusion in all facets of our culture.

Vizcaya acoge, respeta y trata con equidad a personas de orígenes y capacidades diversas. La familia Vizcaya se esfuerza por apoyar las necesidades de nuestra comunidad local, valoramos las opiniones de los demás y abrazamos la vitalidad cultural del mundo que nos rodea. Vizcaya promueve la armonía cultural y medioambiental y condena las expresiones o acciones violentas, odiosas, destructivas, discriminatorias o de acoso.

Equity and Inclusion: We welcome, respect and treat fairly people of all backgrounds, abilities and needs.
Responsabilidad social y relevancia: Nos comprometemos a apoyar las necesidades e intereses de nuestra comunidad local.
Colaboración e innovación: Valoramos las opiniones de los demás, abrazamos la creatividad y las nuevas ideas y las perseguimos con rigor y determinación.
Preservación y resistencia: Protegemos, mantenemos y mejoramos los recursos culturales de Vizcaya en un contexto y un clima cambiantes.
Sostenibilidad medioambiental: Damos prioridad a la responsabilidad medioambiental en nuestras operaciones y programas.
Integridad: Somos transparentes, responsables y fiables.
Sostenibilidadfinanciera: Garantizamos la salud financiera de Vizcaya administrando sus finanzas mediante un apoyo amplio y diversificado.

Vizcaya has long embraced equity and inclusion as a central part of its organizational identity, with its Board-approved Core Values prioritizing an inclusive, welcoming and respectful environment for visitors, volunteers and employees of diverse backgrounds since 2005. In recent years, Vizcaya has strengthened its commitment to equity and inclusion in numerous ways:

Declaración de visión: Nuestra declaración de visión define Vizcaya como un lugar inclusivo que inspira a la gente a abrazar la vitalidad cultural del mundo que nos rodea, y nos referimos a la comunidad diversa en la que residimos.
Valores fundamentales: La equidad y la inclusión forman parte de los valores fundamentales del museo.
Strategic Plan: Our 2025-28 strategic plan continues Vizcaya’s ongoing commitment to embed equity and inclusion in all facets of the organization. We prioritize equity and inclusion training for staff and Board Directors and continue to refine recruitment practices with a focus on inclusive hiring.
Employee Equity & Engagement Committee: This group, consisting of staff from across the organization, recommends institutional policies and practices that help to eliminate barriers and forge pathways to increase the education and participation of staff to promote their well-being and professional development.
Director de voluntariado y prácticas de Cordeiro: Vizcaya obtuvo una importante subvención de una fundación familiar para crear un puesto a tiempo completo dedicado a ampliar la relevancia de Vizcaya, profundizar y establecer nuevas relaciones y desarrollar nuevas oportunidades de voluntariado y prácticas en toda nuestra comunidad local.

Vizcaya facilita una serie de asociaciones y programas públicos para atraer, acoger y profundizar las relaciones dentro de nuestra rica comunidad. Vizcaya ha sido un museo público mucho más tiempo del que fue una casa privada, y ser cada vez más inclusivo es fundamental para nuestro trabajo.

Reducción de las barreras de admisión: Vizcaya se enorgullece de ofrecer entrada gratuita o significativamente reducida a través de muchos programas y asociaciones diferentes. Entre ellos se incluyen:

Visitantes con discapacidad: Entrada gratuita para los visitantes que se identifiquen como discapacitados y un cuidador acompañante.
Museums for All: Free admission for people receiving Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) Electronic Benefits Transfer (EBT) and Women, Infants and Children (WIC ) card holders.
Miami-Dade County Programs: Free admission to Seniors Mondays and Wednesdays (Golden Ticket); $5 admission for guests aged 13-22 and companion (Culture Shock), free admission to children age 5 and under and free admission for groups of four (Museum Pass Program).
Escuelas públicas del condado de Miami-Dade: Las escuelas de Título I pueden solicitar una visita a Vizcaya que incluye entrada gratuita y transporte gratuito en autobús para un máximo de 35 estudiantes.
Campamentos de verano: Vizcaya ofrece entrada y transporte en autobús gratuitos a varias organizaciones comunitarias que gestionan campamentos de verano, como Citizens for a Better South Florida, Miami-Dade Police Department's Gang Alternative, The Barnyard, Little Haiti Cultural Complex, Lotus House y Chapman Partnership.
Veteranos y militares en activo: Entrada gratuita para veteranos y militares en activo durante todo el año; entrada gratuita para hasta cinco familiares de militares en activo desde el Día de las Fuerzas Armadas hasta el Día del Trabajo.

Comunidad: Vizcaya participa en asociaciones y programas con el objetivo de satisfacer las necesidades de la comunidad, profundizar en las relaciones, mejorar la relevancia de nuestros contenidos y ampliar las audiencias, incluyendo los siguientes:

Vizcaya VIllage Farmers Market: Vizcaya partners with Urban Oasis Project to offer a year-round Sunday Farmers Market.
Programación pública: Se ofrecen programas accesibles y envolventes a un precio asequible para reducir las barreras y demostrar cada vez más el compromiso de presentar artistas y otros proveedores de contenidos de diversas perspectivas y procedencias.
Más allá de Vizcaya: Recoge historias de y sobre nuestra comunidad en temas relevantes para el pasado, presente y futuro, como la migración, el trabajo, la cultura y la identidad.
Asociación de Coconut Grove: Desde 2018, Vizcaya se ha asociado con los residentes del legado negro de Coconut Grove para co-crear programas y documentar nuestras conexiones compartidas con el patrimonio bahameño a través de videos y podcasts.
Asociación FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab: Vizcaya participa en este programa para investigar y desarrollar una declaración de reconocimiento de la tierra.
Land Acknowledgment: In 2023, Vizcaya launched a living land acknowledgment and commitment after working with the FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab and an Indigenous Advisory Committee.
Of By For All: Durante varios años, Vizcaya participó en Of By For All, una red mundial de organizaciones culturales centradas en ser más inclusivas y significativas para sus comunidades.

Accommodations for Visitors with Disabilities: Vizcaya offers free admission for visitors with a disability and their caregiver. Vizcaya welcomes an average of 1,300 people each year through this effort. Vizcaya uses the International Symbol of Access for its signage—depicting individuals with disabilities as active and engaged; completes an accessibility assessment every two years and has provided staff with annual disability awareness and sensitivity training since 2017.

Vizcaya valora a sus empleados y reconoce que la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad deben estar arraigadas en la cultura de nuestro lugar de trabajo si queremos servir bien a nuestra comunidad. A continuación se presentan algunas de las medidas que Vizcaya ha tomado para crear un lugar de trabajo justo:

Minimum Wage for Employees & Interns: In October 2017, Vizcaya established a minimum wage for all employees of $15/hour; this was increased to $19/hour in October 2024 and it applies equally to all interns that are engaged directly by Vizcaya.
Sólidos beneficios: Vizcaya ofrece tiempo libre remunerado, baja por enfermedad y contribuciones de jubilación del empleador para todos los empleados, y baja familiar remunerada y un sólido seguro médico a los empleados a tiempo completo para ayudar a garantizar que los problemas de salud no se conviertan en una carga financiera.
Inclusive Hiring Practices: Vizcaya promotes employment opportunities broadly to attract a diverse pool of candidates through various job boards and employment groups; job descriptions that are used for recruitment avoid exclusionary qualifications and transparently include compensation information; interviews are performed by panels of diverse employees and with consistent questions among applicants.
Expectativas de los proveedores: Vizcaya requiere que los proveedores que tienen una presencia regular en el sitio se comprometan a prácticas de contratación no discriminatorias y, cuando sea posible, a un salario mínimo de al menos $ 15 / hora para sus empleados.
Aseos y pronombres inclusivos: Vizcaya ha establecido baños de género neutro e invita a sus empleados a incluir pronombres en sus firmas electrónicas.
Apariencia personal: Los empleados de Vizcaya son generalmente bienvenidos a expresarse a través de los peinados y el color de pelo de su elección, tatuajes y piercings visibles, así como opciones de ropa (incluyendo opciones de estilo de uniforme) que no reflejen las normas tradicionales de género.
Materiales bilingües: Vizcaya ofrece cada vez más oportunidades de desarrollo y formación, así como información sobre los beneficios de los empleados, tanto en español como en inglés.
Opciones de trabajo flexible: Cuando es posible, se permite a los empleados trabajar a distancia parte del tiempo y elegir sus horas dentro de un horario diario flexible.

The American Alliance of Museums defines DEAI as follows, as per their website:

Diversity is all the ways that people are different and the same at the individual and group levels. Even when people appear the same, they are different. Organizational diversity requires examining and questioning the makeup of a group to ensure that multiple perspectives are represented.
Equity is the fair and just treatment of all members of a community. Equity requires commitment to strategic priorities, resources, respect, and civility, as well as ongoing action and assessment of progress toward achieving specified goals.
Accessibility is giving equitable access to everyone along the continuum of human ability and experience. Accessibility encompasses the broader meanings of compliance and refers to how organizations make space for the characteristics that each person brings.
Inclusion refers to the intentional, ongoing effort to ensure that diverse individuals fully participate in all aspects of organizational work, including decision-making processes. It also refers to the ways that diverse participants are valued as respected members of an organization and/or community. While a truly “inclusive” group is necessarily diverse, a “diverse” group may or may not be “inclusive.”