El compromiso de Vizcaya

DIVERSIDAD, EQUIDAD, ACCESIBILIDAD E INCLUSIÓN (DEAI)

Aunque Vizcaya se construyó hace más de un siglo como residencia de una persona muy adinerada, ha sido propiedad del público y ha estado abierta al público durante la mayor parte de su historia.

El condado de Miami-Dade también ha evolucionado en los últimos 100 años y hoy nuestra comunidad se define por la excepcional diversidad de sus residentes y visitantes.

Aunque los recursos históricos, artísticos y medioambientales de Vizcaya se consideran desde hace tiempo sus principales puntos fuertes, el futuro de la organización depende de que acoja a personas de todas las procedencias, experiencias y perspectivas.

Para representar y servir mejor a nuestros visitantes y a nuestra comunidad, Vizcaya trabaja activamente para fomentar la Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión (DEAI) en todas las facetas de nuestra cultura.

Vizcaya acoge, respeta y trata con equidad a personas de orígenes y capacidades diversas. La familia Vizcaya se esfuerza por apoyar las necesidades de nuestra comunidad local, valoramos las opiniones de los demás y abrazamos la vitalidad cultural del mundo que nos rodea. Vizcaya promueve la armonía cultural y medioambiental y condena las expresiones o acciones violentas, odiosas, destructivas, discriminatorias o de acoso.

Equidad e inclusión: Acogemos, respetamos y tratamos con equidad a personas de orígenes, capacidades y necesidades diversas.
Responsabilidad social y relevancia: Nos comprometemos a apoyar las necesidades e intereses de nuestra comunidad local.
Colaboración e innovación: Valoramos las opiniones de los demás, abrazamos la creatividad y las nuevas ideas y las perseguimos con rigor y determinación.
Preservación y resistencia: Protegemos, mantenemos y mejoramos los recursos culturales de Vizcaya en un contexto y un clima cambiantes.
Sostenibilidad medioambiental: Damos prioridad a la responsabilidad medioambiental en nuestras operaciones y programas.
Integridad: Somos transparentes, responsables y fiables.
Sostenibilidadfinanciera: Garantizamos la salud financiera de Vizcaya administrando sus finanzas mediante un apoyo amplio y diversificado.

Vizcaya ha adoptado desde hace tiempo la DEAI como parte central de su identidad organizativa, con sus Valores Fundamentales aprobados por el Consejo que priorizan un entorno inclusivo, acogedor y respetuoso para visitantes, voluntarios y empleados de diversos orígenes desde 2005. En los últimos años, Vizcaya ha reforzado su compromiso con DEAI de numerosas maneras:

Declaración de visión: Nuestra declaración de visión define Vizcaya como un lugar inclusivo que inspira a la gente a abrazar la vitalidad cultural del mundo que nos rodea, y nos referimos a la comunidad diversa en la que residimos.
Valores fundamentales: La equidad y la inclusión forman parte de los valores fundamentales del museo.
Plan estratégico: Nuestro plan estratégico 2022-25 continúa el compromiso continuo de Vizcaya de integrar la equidad y la inclusión en todas las facetas de la organización. Damos prioridad a la formación en equidad e inclusión para el personal y los directores de la Junta Directiva y seguimos perfeccionando las prácticas de contratación centrándonos en la contratación inclusiva.
Consejo de DEAI: En 2019, Vizcaya estableció un comité interno de DEAI, compuesto por personal de toda la organización. Ahora fusionado con nuestro Comité de Éxito de Empleados, este grupo recomienda políticas y prácticas institucionales que ayudan a eliminar barreras y forjar caminos para aumentar la participación de comunidades históricamente desatendidas.
Director de voluntariado y prácticas de Cordeiro: Vizcaya obtuvo una importante subvención de una fundación familiar para crear un puesto a tiempo completo dedicado a ampliar la relevancia de Vizcaya, profundizar y establecer nuevas relaciones y desarrollar nuevas oportunidades de voluntariado y prácticas en toda nuestra comunidad local.

Vizcaya facilita una serie de asociaciones y programas públicos para atraer, acoger y profundizar las relaciones dentro de nuestra rica comunidad. Vizcaya ha sido un museo público mucho más tiempo del que fue una casa privada, y ser cada vez más inclusivo es fundamental para nuestro trabajo.

Reducción de las barreras de admisión: Vizcaya se enorgullece de ofrecer entrada gratuita o significativamente reducida a través de muchos programas y asociaciones diferentes. Entre ellos se incluyen:

Visitantes con discapacidad: Entrada gratuita para los visitantes que se identifiquen como discapacitados y un cuidador acompañante.
Museos para todos: Entrada gratuita para las personas que reciben asistencia alimentaria (prestaciones SNAP) y hasta otras tres personas.
Programas del condado de Miami-Dade: Entrada gratuita para personas mayores los lunes y miércoles (Golden Ticket); entrada de 5 $ para visitantes de 13 a 22 años y acompañante (Culture Shock), y entrada gratuita para grupos de cuatro personas (Museum Pass Program).
Escuelas públicas del condado de Miami-Dade: Las escuelas de Título I pueden solicitar una visita a Vizcaya que incluye entrada gratuita y transporte gratuito en autobús para un máximo de 35 estudiantes.
Campamentos de verano: Vizcaya ofrece entrada y transporte en autobús gratuitos a varias organizaciones comunitarias que gestionan campamentos de verano, como Citizens for a Better South Florida, Miami-Dade Police Department's Gang Alternative, The Barnyard, Little Haiti Cultural Complex, Lotus House y Chapman Partnership.
Veteranos y militares en activo: Entrada gratuita para veteranos y militares en activo durante todo el año; entrada gratuita para hasta cinco familiares de militares en activo desde el Día de las Fuerzas Armadas hasta el Día del Trabajo.

Comunidad: Vizcaya participa en asociaciones y programas con el objetivo de satisfacer las necesidades de la comunidad, profundizar en las relaciones, mejorar la relevancia de nuestros contenidos y ampliar las audiencias, incluyendo los siguientes:

Programación pública: Se ofrecen programas accesibles y envolventes a un precio asequible para reducir las barreras y demostrar cada vez más el compromiso de presentar artistas y otros proveedores de contenidos de diversas perspectivas y procedencias.
Más allá de Vizcaya: Recoge historias de y sobre nuestra comunidad en temas relevantes para el pasado, presente y futuro, como la migración, el trabajo, la cultura y la identidad.
Asociación de Coconut Grove: Desde 2018, Vizcaya se ha asociado con los residentes del legado negro de Coconut Grove para co-crear programas y documentar nuestras conexiones compartidas con el patrimonio bahameño a través de videos y podcasts.
Asociación FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab: Vizcaya participa en este programa para investigar y desarrollar una declaración de reconocimiento de la tierra.
Of By For All: Durante varios años, Vizcaya participó en Of By For All, una red mundial de organizaciones culturales centradas en ser más inclusivas y significativas para sus comunidades.

Acomodaciones para visitantes con discapacidad: Vizcaya subtitula los vídeos de sus redes sociales y su sitio web; incluye su visita audioguiada gratuita con la entrada y ofrece una visita virtual en línea y en el lugar para facilitar el acceso a la segunda planta de la Casa Principal; proporciona sillas de ruedas e intérpretes de lenguaje de signos ASL de cortesía; utiliza el Símbolo Internacional de Accesibilidad para su señalización, que muestra a las personas con discapacidad como activas y comprometidas; completa una evaluación de accesibilidad cada dos años y ha proporcionado al personal formación anual de sensibilización y concienciación sobre la discapacidad desde 2017.

Vizcaya valora a sus empleados y reconoce que la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad deben estar arraigadas en la cultura de nuestro lugar de trabajo si queremos servir bien a nuestra comunidad. A continuación se presentan algunas de las medidas que Vizcaya ha tomado para crear un lugar de trabajo justo:

Salario mínimo para empleados y becarios: En octubre de 2017, Vizcaya estableció un salario mínimo para todos los empleados de 19 $/hora; este se incrementó a 18 $/hora en octubre de 2022 y se aplica igualmente a todos los becarios que son contratados directamente por Vizcaya.
Sólidos beneficios: Vizcaya ofrece tiempo libre remunerado, baja por enfermedad y contribuciones de jubilación del empleador para todos los empleados, y baja familiar remunerada y un sólido seguro médico a los empleados a tiempo completo para ayudar a garantizar que los problemas de salud no se conviertan en una carga financiera.
Prácticas de contratación inclusivas: Vizcaya promueve ampliamente las oportunidades de empleo para atraer a un grupo diverso de candidatos, incluso en Colegios y Universidades Históricamente Negros y a través de Museum Hue; las descripciones de los puestos que se utilizan para la contratación evitan las calificaciones excluyentes e incluyen de forma transparente información sobre la compensación; las entrevistas son realizadas por paneles de empleados diversos y con preguntas coherentes entre los solicitantes.
Expectativas de los proveedores: Vizcaya requiere que los proveedores que tienen una presencia regular en el sitio se comprometan a prácticas de contratación no discriminatorias y, cuando sea posible, a un salario mínimo de al menos $ 15 / hora para sus empleados.
Aseos y pronombres inclusivos: Vizcaya ha establecido baños de género neutro e invita a sus empleados a incluir pronombres en sus firmas electrónicas.
Apariencia personal: Los empleados de Vizcaya son generalmente bienvenidos a expresarse a través de los peinados y el color de pelo de su elección, tatuajes y piercings visibles, así como opciones de ropa (incluyendo opciones de estilo de uniforme) que no reflejen las normas tradicionales de género.
Materiales bilingües: Vizcaya ofrece cada vez más oportunidades de desarrollo y formación, así como información sobre los beneficios de los empleados, tanto en español como en inglés.
Opciones de trabajo flexible: Cuando es posible, se permite a los empleados trabajar a distancia parte del tiempo y elegir sus horas dentro de un horario diario flexible.

Vizcaya utiliza las siguientes definiciones del informe "Facing Change" de la Alianza Americana de Museos de 2017:

DIVERSIDAD son todas las formas en que las personas son diferentes e iguales a nivel individual y de grupo. Incluso cuando las personas parecen iguales, son diferentes.
EQUIDAD es el trato justo y equitativo de todos los miembros de una comunidad.
ACCESIBILIDAD es dar acceso equitativo a todos a lo largo del continuo de la capacidad y la experiencia humanas.
INCLUSIÓN se refiere al esfuerzo intencionado y continuo para garantizar que personas diversas participen plenamente en todos los aspectos del trabajo organizativo, incluidos los procesos de toma de decisiones. También se refiere a la forma en que se valora a los participantes diversos como miembros respetados de una organización y/o comunidad. Mientras que un grupo verdaderamente inclusivo es necesariamente diverso, un grupo diverso puede o no ser inclusivo.