L'engagement de Biscaye

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, ACCESSIBILITÉ ET INCLUSION ET L'INCLUSION (DEAI)

Bien que Vizcaya ait été construite il y a plus d'un siècle pour servir de résidence à une personne très riche, elle est restée ouverte au public pendant la plus grande partie de son histoire.

Le comté de Miami-Dade a lui aussi évolué au cours des 100 dernières années et aujourd'hui, notre communauté se définit par la diversité exceptionnelle de ses résidents et de ses visiteurs.

Si les ressources historiques, artistiques et environnementales de Vizcaya sont depuis longtemps considérées comme ses principaux atouts, l'avenir de l'organisation dépend de son ouverture à des personnes de tous horizons, de toutes expériences et de toutes perspectives.

Afin de mieux représenter et servir nos visiteurs et notre communauté, Vizcaya travaille activement à la promotion de la diversité, de l'équité, de l'accessibilité et de l'inclusion (DEAI) dans toutes les facettes de notre culture.

Vizcaya accueille, respecte et traite équitablement des personnes d'origines et de capacités diverses. La famille Vizcaya s'efforce de répondre aux besoins de notre communauté locale, nous accordons de l'importance aux opinions des autres et nous embrassons la vitalité culturelle du monde qui nous entoure. Vizcaya promeut l'harmonie culturelle et environnementale et condamne les discours ou actions violents, haineux, destructeurs, discriminatoires ou de harcèlement.

Équité et inclusion: Nous accueillons, respectons et traitons équitablement des personnes d'origines, de capacités et de besoins différents.
Responsabilité sociale et pertinence: Nous nous engageons à soutenir les besoins et les intérêts de notre communauté locale.
Collaboration et innovation: Nous valorisons les opinions des autres, nous encourageons la créativité et les nouvelles idées et nous les poursuivons avec rigueur et détermination.
Préservation et résilience: Nous protégeons, entretenons et améliorons les ressources culturelles de Biscaye dans un contexte et un climat en constante évolution.
Durabilité environnementale: Nous donnons la priorité à la responsabilité environnementale dans nos activités et nos programmes.
L'intégrité: Nous sommes transparents, responsables et fiables.
Viabilitéfinancière: Nous assurons la santé financière de la Biscaye en gérant ses finances par le biais d'un soutien large et diversifié.

La Biscaye a depuis longtemps fait de l'IDAE un élément central de son identité organisationnelle, ses valeurs fondamentales approuvées par le conseil d'administration donnant la priorité à un environnement inclusif, accueillant et respectueux pour les visiteurs, les bénévoles et les employés d'origines diverses depuis 2005. Ces dernières années, Vizcaya a renforcé son engagement envers l'IDAE de plusieurs manières :

Déclaration de vision : Notre énoncé de vision définit Vizcaya comme un lieu inclusif qui inspire les gens à embrasser la vitalité culturelle du monde qui nous entoure - nous entendons par là la communauté diversifiée dans laquelle nous vivons.
Valeurs fondamentales : L'équité et l'inclusion font partie des valeurs fondamentales du musée.
Plan stratégique : Notre plan stratégique 2022-25 poursuit l'engagement continu de Vizcaya à intégrer l'équité et l'inclusion dans toutes les facettes de l'organisation. Nous donnons la priorité à la formation en matière d'équité et d'inclusion pour le personnel et les administrateurs et nous continuons à affiner les pratiques de recrutement en mettant l'accent sur l'embauche inclusive.
Conseil DEAI : En 2019, Vizcaya a créé un comité DEAI interne, composé de membres du personnel de l'ensemble de l'organisation. Maintenant fusionné avec notre comité de réussite des employés, ce groupe recommande des politiques et des pratiques institutionnelles qui aident à éliminer les obstacles et à forger des voies pour accroître la participation des communautés historiquement mal desservies.
Gestionnaire des bénévoles et des stages Cordeiro: Vizcaya a obtenu une subvention importante d'une fondation familiale pour créer un poste à temps plein dédié à l'élargissement de la pertinence de Vizcaya, à l'approfondissement et à l'établissement de nouvelles relations, et au développement de nouvelles opportunités de bénévolat et de stage dans notre communauté locale.

Vizcaya facilite un ensemble de partenariats et de programmes publics pour attirer, accueillir et approfondir les relations au sein de notre riche communauté. Vizcaya est un musée public depuis bien plus longtemps qu'il n'a été une maison privée, et le fait d'être de plus en plus inclusif est au cœur de notre travail.

Réduire les obstacles à l'admission : Vizcaya est fière d'offrir des entrées gratuites ou à prix réduit grâce à de nombreux programmes et partenariats. Il s'agit notamment des programmes suivants

Visiteurs handicapés : L'entrée est gratuite pour les visiteurs identifiés comme handicapés et leur accompagnateur.
Musées pour tous : Entrée gratuite pour les personnes bénéficiant d'une aide alimentaire (SNAP) et jusqu'à trois autres personnes.
Programmes du comté de Miami-Dade : Entrée gratuite pour les seniors les lundis et mercredis (Golden Ticket) ; entrée à 5 dollars pour les visiteurs âgés de 13 à 22 ans et leur accompagnateur (Culture Shock), et entrée gratuite pour les groupes de quatre personnes (Museum Pass Program).
Écoles publiques du comté de Miami-Dade : Les écoles du titre I peuvent demander une visite de Vizcaya comprenant l'entrée et le transport en bus gratuits pour un maximum de 35 élèves.
Camps d'été: La Biscaye offre une entrée et un transport en bus gratuits à plusieurs organisations communautaires qui gèrent des camps d'été, telles que Citizens for a Better South Florida, Miami-Dade Police Department's Gang Alternative, The Barnyard, Little Haiti Cultural Complex, Lotus House et Chapman Partnership.
Vétérans et militaires en service actif : L'entrée est gratuite pour les vétérans américains et les militaires en service actif toute l'année ; l'entrée est gratuite pour un maximum de cinq membres de la famille d'un militaire en service actif de la Journée des forces armées à la Fête du travail.

La communauté : Vizcaya s'engage dans des partenariats et des programmes dans le but de répondre aux besoins de la communauté, d'approfondir les relations, d'améliorer la pertinence de notre contenu et d'élargir le public, y compris les suivants :

Programmation publique : Des programmes accessibles et immersifs sont proposés à un prix modique afin de réduire les obstacles et de démontrer de plus en plus un engagement à présenter des artistes et d'autres fournisseurs de contenu ayant des perspectives et des antécédents diversifiés.
Au-delà de la Biscaye : Rassemble des histoires de et sur notre communauté sur des sujets pertinents pour le passé, le présent et l'avenir, tels que la migration, le travail, la culture et l'identité.
Partenariat avec Coconut Grove : Depuis 2018, Vizcaya a établi un partenariat avec les résidents noirs de Coconut Grove pour créer des programmes et documenter nos liens communs avec l'héritage bahaméen par le biais de vidéos et de podcasts.
Partenariat FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab : Vizcaya participe à ce programme pour rechercher et développer une déclaration de reconnaissance des terres.
Of By For All : Depuis plusieurs années, Vizcaya participe à Of By For All, un réseau mondial d'organisations culturelles qui s'efforcent de mieux intégrer leurs communautés et de leur donner plus de sens.

Aménagements pour les visiteurs handicapés : Vizcaya sous-titre les vidéos pour ses médias sociaux et son site web ; inclut sa visite audio gratuitement avec l'entrée et offre une visite virtuelle en ligne et sur place pour permettre l'accès au deuxième étage de la maison principale ; fournit gratuitement des fauteuils roulants et des interprètes en langue des signes ASL ; utilise le symbole international d'accès pour sa signalisation - représentant les personnes handicapées comme actives et engagées ; effectue une évaluation de l'accessibilité tous les deux ans et a fourni au personnel une formation annuelle de sensibilisation au handicap et de sensibilité depuis 2017.

Vizcaya apprécie ses employés et reconnaît que la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité doivent faire partie intégrante de notre culture d'entreprise si nous voulons bien servir notre communauté. Voici quelques-unes des mesures prises par Vizcaya pour créer un lieu de travail équitable :

Salaire minimum pour les employés et les stagiaires : En octobre 2017, Vizcaya a établi un salaire minimum pour tous les employés de 19 $/heure ; ce salaire a été augmenté à 18 $/heure en octobre 2022 et il s'applique également à tous les stagiaires qui sont engagés directement par Vizcaya.
De solides avantages sociaux : Vizcaya offre des congés payés, des congés de maladie et des contributions de l'employeur à la retraite pour tous les employés, ainsi que des congés familiaux payés et une solide assurance médicale pour les employés à temps plein, afin que les problèmes de santé ne deviennent pas un fardeau financier.
Pratiques d'embauche inclusives : La Biscaye promeut largement les opportunités d'emploi afin d'attirer un ensemble diversifié de candidats, y compris dans les Historically Black Colleges and Universities et par le biais du Museum Hue ; les descriptions de postes utilisées pour le recrutement évitent les qualifications excluantes et incluent de manière transparente des informations sur la rémunération ; les entretiens sont menés par des groupes d'employés divers et avec des questions cohérentes entre les candidats.
Attentes des fournisseurs : La Biscaye exige que les fournisseurs qui ont une présence régulière sur le site s'engagent à adopter des pratiques d'embauche non discriminatoires et, dans la mesure du possible, à verser à leurs employés un salaire minimum d'au moins 15 dollars de l'heure.
Salles de bain et pronoms inclusifs : Vizcaya a mis en place des toilettes non mixtes et invite ses employés à inclure des pronoms dans leurs signatures électroniques.
Apparence personnelle : Les employés de Vizcaya sont généralement invités à s'exprimer par le biais de coiffures et de couleurs de cheveux de leur choix, de tatouages et de piercings visibles, ainsi que de choix vestimentaires (y compris de styles d'uniformes) qui ne reflètent pas les normes traditionnelles de genre.
Matériel bilingue : Vizcaya propose de plus en plus d'opportunités de développement et de formation ainsi que des informations sur les avantages sociaux en espagnol et en anglais.
Options de travail flexibles : Dans la mesure du possible, les employés sont autorisés à travailler à distance une partie du temps et à choisir leurs heures dans le cadre d'un horaire journalier flexible.

La Biscaye utilise les définitions suivantes, tirées du rapport "Facing Change" de 2017 de l'American Alliance of Museums :

La DIVERSITE est l'ensemble des façons dont les personnes sont à la fois différentes et identiques au niveau individuel et au niveau du groupe. Même lorsque les gens semblent identiques, ils sont différents.
L'ÉGALITÉ est le traitement juste et équitable de tous les membres d'une communauté.
L'ACCESSIBILITÉ consiste à donner un accès équitable à chacun tout au long du continuum des capacités et de l'expérience humaines.
INCLUSION désigne l'effort intentionnel et permanent visant à garantir que des individus divers participent pleinement à tous les aspects du travail de l'organisation, y compris aux processus de prise de décision. Elle fait également référence à la manière dont les divers participants sont valorisés en tant que membres respectés d'une organisation et/ou d'une communauté. Si un groupe réellement inclusif est nécessairement diversifié, un groupe diversifié peut ou non être inclusif.