L'engagement de Biscaye

Equity And Inclusion

Bien que Vizcaya ait été construite il y a plus d'un siècle pour servir de résidence à une personne très riche, elle est restée ouverte au public pendant la plus grande partie de son histoire.

Le comté de Miami-Dade a lui aussi évolué au cours des 100 dernières années et aujourd'hui, notre communauté se définit par la diversité exceptionnelle de ses résidents et de ses visiteurs.

Si les ressources historiques, artistiques et environnementales de Vizcaya sont depuis longtemps considérées comme ses principaux atouts, l'avenir de l'organisation dépend de son ouverture à des personnes de tous horizons, de toutes expériences et de toutes perspectives.

To better represent and serve our visitors and our community, Vizcaya is actively working to advance equity and inclusion in all facets of our culture.

Vizcaya accueille, respecte et traite équitablement des personnes d'origines et de capacités diverses. La famille Vizcaya s'efforce de répondre aux besoins de notre communauté locale, nous accordons de l'importance aux opinions des autres et nous embrassons la vitalité culturelle du monde qui nous entoure. Vizcaya promeut l'harmonie culturelle et environnementale et condamne les discours ou actions violents, haineux, destructeurs, discriminatoires ou de harcèlement.

Equity and Inclusion: We welcome, respect and treat fairly people of all backgrounds, abilities and needs.
Responsabilité sociale et pertinence: Nous nous engageons à soutenir les besoins et les intérêts de notre communauté locale.
Collaboration et innovation: Nous valorisons les opinions des autres, nous encourageons la créativité et les nouvelles idées et nous les poursuivons avec rigueur et détermination.
Préservation et résilience: Nous protégeons, entretenons et améliorons les ressources culturelles de Biscaye dans un contexte et un climat en constante évolution.
Durabilité environnementale: Nous donnons la priorité à la responsabilité environnementale dans nos activités et nos programmes.
L'intégrité: Nous sommes transparents, responsables et fiables.
Viabilitéfinancière: Nous assurons la santé financière de la Biscaye en gérant ses finances par le biais d'un soutien large et diversifié.

Vizcaya has long embraced equity and inclusion as a central part of its organizational identity, with its Board-approved Core Values prioritizing an inclusive, welcoming and respectful environment for visitors, volunteers and employees of diverse backgrounds since 2005. In recent years, Vizcaya has strengthened its commitment to equity and inclusion in numerous ways:

Déclaration de vision : Notre énoncé de vision définit Vizcaya comme un lieu inclusif qui inspire les gens à embrasser la vitalité culturelle du monde qui nous entoure - nous entendons par là la communauté diversifiée dans laquelle nous vivons.
Valeurs fondamentales : L'équité et l'inclusion font partie des valeurs fondamentales du musée.
Strategic Plan: Our 2025-28 strategic plan continues Vizcaya’s ongoing commitment to embed equity and inclusion in all facets of the organization. We prioritize equity and inclusion training for staff and Board Directors and continue to refine recruitment practices with a focus on inclusive hiring.
Employee Equity & Engagement Committee: This group, consisting of staff from across the organization, recommends institutional policies and practices that help to eliminate barriers and forge pathways to increase the education and participation of staff to promote their well-being and professional development.
Gestionnaire des bénévoles et des stages Cordeiro: Vizcaya a obtenu une subvention importante d'une fondation familiale pour créer un poste à temps plein dédié à l'élargissement de la pertinence de Vizcaya, à l'approfondissement et à l'établissement de nouvelles relations, et au développement de nouvelles opportunités de bénévolat et de stage dans notre communauté locale.

Vizcaya facilite un ensemble de partenariats et de programmes publics pour attirer, accueillir et approfondir les relations au sein de notre riche communauté. Vizcaya est un musée public depuis bien plus longtemps qu'il n'a été une maison privée, et le fait d'être de plus en plus inclusif est au cœur de notre travail.

Réduire les obstacles à l'admission : Vizcaya est fière d'offrir des entrées gratuites ou à prix réduit grâce à de nombreux programmes et partenariats. Il s'agit notamment des programmes suivants

Visiteurs handicapés : L'entrée est gratuite pour les visiteurs identifiés comme handicapés et leur accompagnateur.
Museums for All: Free admission for people receiving Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) Electronic Benefits Transfer (EBT) and Women, Infants and Children (WIC ) card holders.
Miami-Dade County Programs: Free admission to Seniors Mondays and Wednesdays (Golden Ticket); $5 admission for guests aged 13-22 and companion (Culture Shock), free admission to children age 5 and under and free admission for groups of four (Museum Pass Program).
Écoles publiques du comté de Miami-Dade : Les écoles du titre I peuvent demander une visite de Vizcaya comprenant l'entrée et le transport en bus gratuits pour un maximum de 35 élèves.
Camps d'été: La Biscaye offre une entrée et un transport en bus gratuits à plusieurs organisations communautaires qui gèrent des camps d'été, telles que Citizens for a Better South Florida, Miami-Dade Police Department's Gang Alternative, The Barnyard, Little Haiti Cultural Complex, Lotus House et Chapman Partnership.
Vétérans et militaires en service actif : L'entrée est gratuite pour les vétérans américains et les militaires en service actif toute l'année ; l'entrée est gratuite pour un maximum de cinq membres de la famille d'un militaire en service actif de la Journée des forces armées à la Fête du travail.

La communauté : Vizcaya s'engage dans des partenariats et des programmes dans le but de répondre aux besoins de la communauté, d'approfondir les relations, d'améliorer la pertinence de notre contenu et d'élargir le public, y compris les suivants :

Vizcaya VIllage Farmers Market: Vizcaya partners with Urban Oasis Project to offer a year-round Sunday Farmers Market.
Programmation publique : Des programmes accessibles et immersifs sont proposés à un prix modique afin de réduire les obstacles et de démontrer de plus en plus un engagement à présenter des artistes et d'autres fournisseurs de contenu ayant des perspectives et des antécédents diversifiés.
Au-delà de la Biscaye : Rassemble des histoires de et sur notre communauté sur des sujets pertinents pour le passé, le présent et l'avenir, tels que la migration, le travail, la culture et l'identité.
Partenariat avec Coconut Grove : Depuis 2018, Vizcaya a établi un partenariat avec les résidents noirs de Coconut Grove pour créer des programmes et documenter nos liens communs avec l'héritage bahaméen par le biais de vidéos et de podcasts.
Partenariat FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab : Vizcaya participe à ce programme pour rechercher et développer une déclaration de reconnaissance des terres.
Land Acknowledgment: In 2023, Vizcaya launched a living land acknowledgment and commitment after working with the FIU/Wolfsonian Public Humanities Lab and an Indigenous Advisory Committee.
Of By For All : Depuis plusieurs années, Vizcaya participe à Of By For All, un réseau mondial d'organisations culturelles qui s'efforcent de mieux intégrer leurs communautés et de leur donner plus de sens.

Accommodations for Visitors with Disabilities: Vizcaya offers free admission for visitors with a disability and their caregiver. Vizcaya welcomes an average of 1,300 people each year through this effort. Vizcaya uses the International Symbol of Access for its signage—depicting individuals with disabilities as active and engaged; completes an accessibility assessment every two years and has provided staff with annual disability awareness and sensitivity training since 2017.

Vizcaya apprécie ses employés et reconnaît que la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité doivent faire partie intégrante de notre culture d'entreprise si nous voulons bien servir notre communauté. Voici quelques-unes des mesures prises par Vizcaya pour créer un lieu de travail équitable :

Minimum Wage for Employees & Interns: In October 2017, Vizcaya established a minimum wage for all employees of $15/hour; this was increased to $19/hour in October 2024 and it applies equally to all interns that are engaged directly by Vizcaya.
De solides avantages sociaux : Vizcaya offre des congés payés, des congés de maladie et des contributions de l'employeur à la retraite pour tous les employés, ainsi que des congés familiaux payés et une solide assurance médicale pour les employés à temps plein, afin que les problèmes de santé ne deviennent pas un fardeau financier.
Inclusive Hiring Practices: Vizcaya promotes employment opportunities broadly to attract a diverse pool of candidates through various job boards and employment groups; job descriptions that are used for recruitment avoid exclusionary qualifications and transparently include compensation information; interviews are performed by panels of diverse employees and with consistent questions among applicants.
Attentes des fournisseurs : La Biscaye exige que les fournisseurs qui ont une présence régulière sur le site s'engagent à adopter des pratiques d'embauche non discriminatoires et, dans la mesure du possible, à verser à leurs employés un salaire minimum d'au moins 15 dollars de l'heure.
Salles de bain et pronoms inclusifs : Vizcaya a mis en place des toilettes non mixtes et invite ses employés à inclure des pronoms dans leurs signatures électroniques.
Apparence personnelle : Les employés de Vizcaya sont généralement invités à s'exprimer par le biais de coiffures et de couleurs de cheveux de leur choix, de tatouages et de piercings visibles, ainsi que de choix vestimentaires (y compris de styles d'uniformes) qui ne reflètent pas les normes traditionnelles de genre.
Matériel bilingue : Vizcaya propose de plus en plus d'opportunités de développement et de formation ainsi que des informations sur les avantages sociaux en espagnol et en anglais.
Options de travail flexibles : Dans la mesure du possible, les employés sont autorisés à travailler à distance une partie du temps et à choisir leurs heures dans le cadre d'un horaire journalier flexible.

The American Alliance of Museums defines DEAI as follows, as per their website:

Diversity is all the ways that people are different and the same at the individual and group levels. Even when people appear the same, they are different. Organizational diversity requires examining and questioning the makeup of a group to ensure that multiple perspectives are represented.
Equity is the fair and just treatment of all members of a community. Equity requires commitment to strategic priorities, resources, respect, and civility, as well as ongoing action and assessment of progress toward achieving specified goals.
Accessibility is giving equitable access to everyone along the continuum of human ability and experience. Accessibility encompasses the broader meanings of compliance and refers to how organizations make space for the characteristics that each person brings.
Inclusion refers to the intentional, ongoing effort to ensure that diverse individuals fully participate in all aspects of organizational work, including decision-making processes. It also refers to the ways that diverse participants are valued as respected members of an organization and/or community. While a truly “inclusive” group is necessarily diverse, a “diverse” group may or may not be “inclusive.”